Luciano Varela, secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA), dialogó ayer con EL TIEMPO. En el marco de esa entrevista, el dirigente local brindó detalles acerca de una nueva reunión desarrollada en lo que se refiere a la mesa de negociación colectiva entre el gremio y representantes del Departamento Ejecutivo. En ese encuentro, informó, se conversó sobre el pago del aumento del 4,6 por ciento que se había acordado y aún no se abonó, del pase a planta permanente de un grupo de trabajadores y de la recategorización de aproximadamente 200 empleados que ya habían sido evaluados en la junta de calificaciones y ascensos. También desde el STMA se realizó un pedido destinado a recuperar el poder adquisitivo que se perdió durante los meses en los que no hubo paritarias.

"Estamos avanzando"

"Antes de que termine el año pasado tuvimos dos reuniones paritarias que se dieron al mismo tiempo de lo que fue la votación del presupuesto y la Fiscal Impositiva, cuestiones que daban algunas garantías económicas -o no- al Municipio como para avanzar en distintos temas", comenzó diciendo Varela, quien posteriormente agregó que "continuamos ahora en enero porque -además de resolver las cuestiones paritarias- había varios compromisos asumidos de palabra por el Ejecutivo que estábamos esperando que se concreten, ya que son muy importantes, los cuales tenían que ver con los pases a planta permanente, ascensos de categorías y el pago de un 4.6 % que la gestión había asumido abonar en agosto pasado".

Asimismo, el titular del STMA expuso que "después hubo varios índices de inflación que dio el INDEC y que directamente no se llegaron a discutir porque no hubo paritarias".

Por esa razón, desde el gremio que conduce se le reclamó al Ejecutivo local, en diciembre pasado, que "pretendíamos buscar las herramientas necesarias para recomponer lo que se perdió durante esos meses, para recién ahí empezar a discutir el 2025".

"Y en ese sentido estamos avanzando. Se pudo resolver el 4,6%, que se va a pagar este mes; se pudo resolver también el pase a planta permanente, ya se entregaron los listados de los 58 compañeros que hicimos público en redes sociales; y nos dieron los decretos de los trabajadores que van a ser recategorizados a partir de enero, que son más de 200", señaló el dirigente azuleño.

En lo que respecta a la negociación paritaria de cara al futuro próximo Varela destacó que "está abierta". "Dentro de unos días nos vamos a volver a juntar -previo a discutir el aumento 2025- para analizar el hecho de cómo podemos hacer para recuperar el poder adquisitivo que los trabajadores perdimos durante los meses en los que no hubo paritarias, en el medio del decreto de emergencia que todavía sigue vigente", mencionó.

Sobre el decreto de emergencia: "Aún no se han expresado

Al hacer alusión precisamente al decreto de emergencia económica, financiera y administrativa que firmó Nelson Sombra el año pasado, Varela aseveró que "está vigente en su totalidad".

"Nosotros siempre dijimos que era un problema salarial más que de cargas horarias. A los trabajadores los asiste el derecho de que no se les puede bajar el sueldo de forma unilateral. Por eso es que a los empleados que fueron alcanzados por esta medida, que son más de 800, se les paga una garantía salarial que les permite cobrar exactamente lo mismo que antes del decreto", subrayó.

En el mientras tanto, dijo el secretario General del STMA, "se puede seguir negociando paritarias y demás cuestiones, hasta que se resuelva qué es lo que quiere hacer el Intendente cuando se termine el decreto: si discutir una nueva escala salarial -que es un proyecto que nosotros estamos discutiendo y que se puede aprovechar este momento para hacer un escalafón nuevo, actualizado y donde ningún trabajador pierda su poder adquisitivo- o se vuelve al estado existente antes del mismo".

"Todavía no se han expresado en este sentido. No sabemos si quieren que vuelva todo al estado anterior al decreto o si vamos a ir a una nueva escala salarial. De esta forma vamos a poder plantear unas paritarias mucho más más concretas al momento de analizar esa cuestión", reiteró.

En la misma línea Varela mencionó que "el Intendente expresó que quería acompañar el proyecto que veníamos diagramando nosotros para modificar las escalas salariales. De esa manera se podría aprovechar la finalización del decreto, que es hasta febrero inclusive, como para trabajar en esa nueva escala".

De todas formas el titular del STMA advirtió que "el Intendente podría extender el decreto, hacer uno nuevo o directamente sacarlo. Pueden pasar un montón de cosas, pero aún no se han expresado".

"Reconocemos el hecho de que se haya podido cumplir con algo tan complicado, ya que durante todos estos meses se habló de despidos y de trabajadores que estaban estancados. Ahora, el haber podido resolver categorías, pase a planta permanente y el pago de un aumento que se adeudaba, son pasitos muy cortitos pero positivos. Pero mientras se vaya avanzando, nosotros vamos a estar ahí intentándolo", afirmó.

"El diálogo para nosotros es fundamental"

En otro tramo de la entrevista brindada a este matutino, Luciano Varela hizo hincapié en que "estamos armando mesas de diálogo en todos los sentidos. Si la decisión del Intendente es conformar una nueva escala salarial donde él pueda traducir de forma más prolija, bien hecha, cuáles son sus intenciones sobre la contraprestación que quiere que los trabajadores le devuelvan al Municipio, hay muchas formas de hacerlo. Pero tiene que realizarse dentro de los marcos de la ley y sin que ningún empleado pierda". "Eso debe llevarse a cabo en una mesa con los propios trabajadores y el gremio. Todo el mundo tiene que entender qué es lo que se está haciendo, por qué se está haciendo y tiene que ser una mejora para todos. Si esa es su intención, nosotros vamos a estar integrando esa mesa para garantizar justamente estas cuestiones", manifestó el dirigente local.

A su vez, el titular del STMA dejó en claro que "el diálogo está abierto. Lo importante es que sea productivo y que lleve a acciones concretas".

"El diálogo por el diálogo en sí -que era un poco lo que nosotros criticamos duramente durante la vigencia del decreto en los primeros meses- no sirve para nada. En ese momento era más una comunicación que un diálogo. Si vemos que vamos reclamando cosas y que se van cumpliendo en los tiempos que se puede, ahí estaremos. Eso es un diálogo con sentido y con hechos concretos. Mientras podamos ir resolviendo las problemáticas de los trabajadores, el diálogo para nosotros es fundamental", resaltó.

"Avizoramos que 2025 va a ser un año complicado"

Sobre el final de la charla con este diario Luciano Varela consideró que "el escenario actual es distinto al de finales del año pasado, pero avizoramos que 2025 va a ser muy complicado. No creo que sea muy diferente a lo que fue el anterior, sobre todo por las manifestaciones que hace el Intendente acerca de la situación económica, tanto en lo macro como en lo local".

"Es un año electoral, lo cual le da un tinte especial. Siempre son distintos, pero no creo que vaya a ser menos complicado que el pasado", añadió el secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul. Por último el dirigente gremial expresó: "Esperemos que se haya entendido que sin diálogo las cosas se van a resolver siempre con conflicto; mientras que con diálogo, no". "Desde ese punto habría que pararse como para resolver todo lo difícil que puede llegar a venir este año", concluyó Varela.